常见的招聘橱柜人才的方法

　　（一）建材市场、家居商场门口招聘

　　一般在建材市场与家居商场招聘是很好的渠道之一，因为建材商品与家居商品都属耐用消费品，特别是招销售人员的优佳招聘方法之一。这种渠道可以招些有经验、有技能的熟手，然后短期培训可快速上岗。

　　（二）人才市场

　　人才市场是招聘人才很好的平台，人才市场人气较旺。可对招聘现场精心的布置与造势，吸引现场应聘者踊跃面试。招聘方对现场招聘组织实施得越严格，越能吸引应聘者，吸引的应聘者越多，招聘成功的可能性就越大。

　　（三）同行挖角

　　此方法是常用的招聘方法，开出高于竞争对手的薪资将竞争对手的不错人才挖过来。此种招聘有利也有弊，有利方面是挖来的员工可以快速上手，无需长时间的培训与磨合，很快会有产出。弊端是今天你挖走对手的员工，明天其他对于也一样可以挖走你的员工。所以在挖竞争对手的人才时，除了高于对手薪资吸引人才外，要从某一方面得到被挖角员工的认可，如认可品牌优势、产品、团队或是老板为人，这样可以让员工有一定的忠诚度。此外要培训加强员工对品牌、产品的信心，提高团队间协作与打造出合格的团队工作氛围，让挖过来的员工有真正的归属感。

　　（四）商业街招聘贴

　　此种方法是原始的招聘方法，在主要的商业街或是借助其他行业的门店粘贴招聘信息，招聘方式相对较为被动，有意向者电话进行初步沟通，合格后再确认进入下一步的面试环节。

　　（五）本地的人才网

　　网上招聘基本是守株待兔的招聘方式，相对也是较为被动的方法，应聘者投简历，然后进行条件筛选后，再预约面试，若需招聘贤才此种渠道可作为长期的招聘平台。

　　（六）报纸招聘专栏

　　报纸招聘费用相对不高，覆盖面广，相对快，可以作为快速招聘选才的渠道之一。

　　（七）有针对性的招聘方法

　　在招聘导购时，根据导购的招聘特性可在一些家电商场、商业街等设点招聘。在招聘设计师时，可在本地的电脑培训学校，或是专业学校向老师提供招聘信息，并且可老师的推荐，可以招到相对较为合适的设计人才；在招聘安装师时，可在家具厂附近粘贴招聘通告，吸引有意向者前来应聘。

　　不管用哪种招聘方法，吸引应聘者前来应聘是招聘成功的关键，就像做一场成功的促销活动，人气决定终的财气，应聘的人越多，选才则越有扶持。在对应聘者面试时，对于合适的应聘者应增强其入职的信心，如传递橱柜品牌、产品、营销、团队、实现目标以及上升空间等信息，才能确保招聘到合适的人才。

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